Contoh Analisis Jabatan Pns dalam video
Analisis jabatan adalah proses pengumpulan, pengolahan, dan pengkajian data jabatan yang menjadi informasi jabatan. Analisis jabatan bertujuan untuk mengumpulkan informasi tentang tugas, tanggung jawab, wewenang, dan persyaratan jabatan. Informasi ini digunakan untuk berbagai keperluan, seperti penempatan pegawai, pengembangan karier, dan penilaian kinerja.
Berikut adalah keyword silo dari Contoh Analisis Jabatan Pns:
* Tugas: apa yang dilakukan oleh pemegang jabatan?
* Tanggung jawab: apa yang harus dilakukan oleh pemegang jabatan?
* Wewenang: apa yang dapat dilakukan oleh pemegang jabatan?
* Persyaratan jabatan: apa yang dibutuhkan untuk menduduki jabatan tersebut?
* Manfaat analisis jabatan:
* Penempatan pegawai: membantu memastikan bahwa pegawai yang tepat ditempatkan pada jabatan yang tepat.
* Pengembangan karier: membantu pegawai merencanakan karier mereka.
* Penilaian kinerja: membantu menilai kinerja pegawai secara objektif.
Tujuan analisis jabatan adalah untuk mengumpulkan informasi tentang tugas, tanggung jawab, wewenang, dan persyaratan jabatan. Informasi ini digunakan untuk berbagai keperluan, seperti penempatan pegawai, pengembangan karier, dan penilaian kinerja.
Data yang dikumpulkan dalam analisis jabatan meliputi:
Manfaat analisis jabatan antara lain:
* Merencanakan kegiatan dan anggaran subbagian perencanaan.
* Menyusun laporan pelaksanaan kegiatan dan anggaran subbagian perencanaan.
* Melaksanakan koordinasi dengan unit kerja terkait dalam pelaksanaan kegiatan dan anggaran subbagian perencanaan.
* Menyusun dokumen perencanaan strategis dan operasional subbagian perencanaan.
* Keakuratan dan ketepatan perencanaan kegiatan dan anggaran subbagian perencanaan.
* Kesesuaian antara perencanaan dengan pelaksanaan kegiatan dan anggaran subbagian perencanaan.
* Efektif dan efisiennya pelaksanaan kegiatan dan anggaran subbagian perencanaan.
* Kesesuaian antara perencanaan strategis dan operasional subbagian perencanaan dengan kebijakan instansi pemerintah.
* Mengumpulkan data dan informasi untuk perencanaan kegiatan dan anggaran subbagian perencanaan.
* Meminta bantuan dan dukungan dari unit kerja terkait dalam pelaksanaan kegiatan dan anggaran subbagian perencanaan.
* Mengeluarkan kebijakan dan petunjuk pelaksanaan kegiatan dan anggaran subbagian perencanaan.
* Melakukan evaluasi pelaksanaan kegiatan dan anggaran subbagian perencanaan.
* Pendidikan minimal S1 di bidang perencanaan, manajemen, atau bidang terkait.
* Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang perencanaan.
* Memiliki kompetensi dalam bidang perencanaan, manajemen, dan keuangan.
0 Komentar